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  • 文山市纪委监委开展提醒谈话215人次

    发布时间:2020-01-06 10:31:31   作者:   来源:   点击量 (8670)  

    文网讯 “今天找你谈话,主要是为了让你认识到自己存在的问题,提醒你引以为戒,同时请放下思想包袱,在工作中把思想和行动统一起来,履行好工作职责……”

    发生小问题的时候就及时处理和约束,才能避免“小问题”酿成“大错误”,为体现组织对党员干部的关心和厚爱,让有错误倾向的干部由糊涂变清醒,文山市纪委监委实践运用监督执纪“第一种形态”,强化日常管理和监督,开展提醒谈话215人次,约谈228人,诫勉谈话9人,警示谈话4人,使“红脸出汗”“治病救人”成为常态。

    实施廉政谈话责任派单制,开展责任主体提醒谈话,按季对各乡镇(街道)、市属各部门党组织负责人开展廉政提醒谈话。把日常谈心谈话融入全市党员干部日常监督管理工作中,督促各党委(党组)班子成员对分管单位及分管干部职工存在的苗头性、倾向性问题,综合运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等方式开展“提醒式”谈话,通过日常谈话及时咬耳扯袖、红脸出汗,切实起到打“预防针”的实效。紧盯“关键少数”,加强党员干部的日常教育、监督和管理,把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象,扎实开展干部任前廉政谈话,为新任干部上好履新“第一课”。2019年,对370名干部进行了任前和离任谈话。注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督,积极从巡察、信访举报、专项督查中捕捉问题,在廉政谈话过程中,对反映出的干部在思想理念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和线索,依规依纪合理处置。谈话结束后,要求被谈话对象当面表态,将对谈话对象存在的主要问题和解决办法、措施及时进行了解和跟踪,督促谈话对象抓好整改情况的落实。

    “这次谈话提醒非常及时,并且为我们今后的工作提供了很好的思路和方法,今后我一定要强化日常工作规范,按规矩办事。”在提醒谈话后,一名科室负责人表示。

    (吕玉潇)

    (编辑 刘梅)

    (审核 李正红)


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