文山市“青苗计划”,让年轻干部迅速成长

发布时间:2020-09-09 17:22:37  

建立“青苗库”

全方位提升素质

择优使用

激发干部队伍活力

文网讯 近年来,文山市大力实施“青苗”培育计划,从选苗、墩苗、管苗三个环节入手,通过拓宽源头、精准储备,专业训练、实践锻炼,动态调整、择优使用,着力补足年轻干部成长“营养剂”。  

“拓宽源头+精准储备”,选好苗“备耕”。扩宽来源渠道,围绕全市发展大局和队伍建设需要,通过考录招聘、定向选调、政策安置等方式,补充“90后”公务员、事业人员、大学生村官和选调生1000余名,确保年轻干部队伍源头活水。择优进行储备,推行“三推三听三判”工作法,结合单位组织推荐、领导实名举荐、干部个人自荐情况,采取调研座谈听实绩、个人面谈听想法、实地访谈听口碑的方式,全覆盖掌握了解年轻干部的政治态度、发展潜力和担当精神,发现储备讲政治、能干事、作风好的年轻干部150余名,并建立近期使用、重点关注、中长期培养3类“青苗库”,按照“一人一档一方式”的思路,对年轻干部进行跟踪培养问效,确保年轻干部快速成长成才。  

“专业训练+实践锻炼”,墩好苗“助长”。全方位专业训练,通过定制化按需训、差别化分类训、个性化精准训的方式,举办“党的创新理论我来讲”“我与祖国共奋进”等竞赛活动,组织年轻干部赴井冈山干部教育学院、清华大学参加理想信念、招商引资等专题培训,实施市委组织部股室联系、单位主要领导指导、分管领导(股室长)负责的“1+1+1”结对帮带模式,不断提高年轻干部专业素养和专业能力。多岗位实践锻炼,结合年轻干部能力素质特点,聚焦谋划推动全局淬炼一批,抽调40余名年轻干部参与上级部门考察考核、巡察督查等重点工作;聚焦急难险重一线磨炼一批,选派17名年轻干部挂任深度贫困村“两委”成员,安排16名新招录年轻干部到村(社区)“强筋壮骨”;聚焦工作创新提质历练一批,选派3名金融、卫生等系统年轻干部到上海、哈尔滨等改革前沿、发达地区挂职,不断提升年轻干部结合实际抓落实能力。  

“动态调整+择优使用”,管好苗“促产”。从严跟踪管理,建立年轻干部优进劣出动态调整机制,每年定期召开联席会议分析研判年轻干部表现,综合干部调研、专项考核、巡察督查等情况和纪检、人社、审计等部门意见建议,对年轻干部综合表现进行排序,对有苗头性、倾向性问题的,及时提醒谈话,限期改正;对排序后3位的,及时调出“青苗库”,始终保持干部队伍高质量。适时交流使用,着力优化年轻干部成长路径,打破“隐形台阶”,30名有潜力的“90后”年轻干部担任单位股室长或跨部门(乡镇)交流,38名在脱贫攻坚、疫情防控、城区拆迁、园区建设等一线表现优秀的“85后”年轻干部提拔使用,占提拔总数31.67%,干部队伍整体活力全面激发。  

(冯洪维) 

(编辑:郭韦 排版:张振飞 审核:资云波)


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