市人社局做好事业单位工作人员年度考核工作

文山市新闻网讯 年度考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对事业单位工作人员及机关工勤人员实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强勤政廉政建设的重要措施。按照工作安排，去年9月至今年1月，市人社局从三个方面做好文山市事业单位工作人员及机关工勤人员2017年度考核工作。

一是强化协调，加强领导。市委、市人民政府及时掌握考核工作进展情况，强化指导，对存在困难和问题予以协调处理；各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，成立了以单位主要领导任组长、分管领导任副组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有领导、有组织、有步骤地顺利进行。

二是统一布置，严格程序。为不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量，组织人事部门既分工又合作，统筹安排布置考核工作，实行分级负责、严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、标准、原则和程序；严格审核优秀名额，为使各单位在考核前明确本单位的优秀名额，采取各单位提前申报优秀名额，市人社局严格按照优秀比例审核确定；做到考核与平时工作表现紧密结合起来。在市纪委的配合下，做到考核有根有据，对受党政纪律处分的人员定位客观准确。

三是坚持标准，确保质量。为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、专业知识和工作成绩作出科学合理的评价，对事业单位的发展、选才用人提供依据，在考核工作中市人社局始终坚持考核标准，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则，严把质量关，把好优秀名额和考核结果审核两头关。考核工作中，坚持优秀比例不突破单位工作人员的15%；对受党政纪律处分人员按照处分结果，依据有关政策，确定考核等次。

目前，年度考核工作已顺利结束。全市事业单位工作人员及机关工勤人员应参加考核人数8220人，实际参加考核人数8072人，未参加考核人数148人（其中：病假超过180天未考核27人，2016、2017年新招聘或转正未满半年人员未考核121人）。全市事业单位工作人员共7685人(管理人员192人，专技人员7089人，工勤人员404人)。全市所有参加考核的人员中，考核等次为：优秀1199人，占实际参加考核总人数的14.87%；合格6858人；基本合格1人（病假超过120天不足180天）；不合格2人（受处分）；不定等次12人（受处分）。

(市人社局)

编辑：金绍银（实习）