文山市：严管厚爱护航年轻干部成长

“看着警示教育片中那些同龄人，为了一时贪念断送大好前程，这种痛心的教训值得我们每个人深思。”在文山市年轻干部学习研讨会上，一名“95后”干部在观看《莫让年轻有为成妄为》警示教育片后深有感触。

近年来，文山市把年轻干部教育管理监督和激励担当作为有机贯通，推进年轻干部全周期教育、全过程管理、全方位监督，为年轻干部健康成长保驾护航。

为防止年轻干部“偏离航线”，该市纪委监委坚持在日常生活中多提醒，在成长关键期多监督，聚焦年轻干部成长特点、履职关键点和廉政风险点，常态化开展廉政谈心谈话。对年轻干部特别是权力集中、资金密集等重要岗位，梳理权力清单、开展廉政风险排查，督促制定防控措施，防止权力失控和滥用。

同时，该市纪委监委联合市委组织部、市委党校等部门，在初任公务员培训、中青班、新提任干部培训等主体班次中，将党性教育、纪法教育、廉洁教育等内容作为培训班次必修课，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。

该市纪委监委精准把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一关系，深化运用监督执纪“第一种形态”，结合日常监督检查、信访举报、巡察、审查调查等发现的苗头性、倾向性问题，综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，帮助找准“病因”，防止小毛病变成大问题。

此外，以查办案件强化监督震慑，深入剖析年轻干部腐败案件暴露的问题特点，撰写案例剖析纳入警示教育读本，向案发单位通报案情并下发纪检监察建议书，扎实推进以案促改。通过召开警示教育大会、组织旁听庭审、开展家庭助廉活动、观看警示教育片等形式，推动年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持严管与厚爱结合，督促各级党组织扛起管党治党主体责任，常态化掌握年轻干部思想动态，定期开展“政治体检”，及时更新“廉政档案”。严格落实“三个区分开来”，严肃查处诬告陷害行为，对受到诬告的年轻干部及时澄清正名，鲜明树立为担当者担当的导向。针对受处分的年轻干部，持续做好暖心回访教育，帮助其卸下思想包袱、轻装上阵。

（吕玉潇）

（编辑：唐雪娇 美编：冯明兰 二审：刘虹 终审：徐昌建）