文山市：以“干监室+N”机制织密干部监督网

“在监督检查中发现你委存在信访件办理不规范，有效监督缺位的问题，现向你委作出工作提示，请及时抓好整改。”近日，文山市纪委监委干部监督室联合案件监督管理室、信访室对全市纪检监察机构开展监督检查，针对检查中发现的问题，向相关机构发送干部监督工作提示卡，明确整改内容和时限，推动问题限期“清零”。

“‘干监室＋N’监督机制是我们打破‘原地监督’壁垒、强化干部监督管理的重要探索。”文山市纪委监委负责人介绍，该机制在干部监督部门专责监督基础上，横向联动党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室，构建“信息互通、监督互动”的工作格局，通过组建联合检查组，对各乡镇（街道）纪（工）委、派驻（出）机构开展常态化监督检查，推动干部监督从“单兵作战”向“系统联动”转变。

监督过程中，联合检查组聚焦信访举报、案件办理、日常履职等重点领域，围绕“监督责任落实、信访件处置、问题线索办理、办案程序规范、干部作风建设、履职用权”6项核心内容制定监督清单。通过调阅案卷资料、核查信访台账、实地走访、座谈交流访谈等方式，对基层纪检机构开展常态化日常监督，对干部作风和规范执纪执法启动“全面体检”。

针对监督检查发现的问题，在发放干部监督工作提示卡“点对点”提示的同时，建立跟踪问效台账，强化“回头看”跟踪督办，要求被检查机构在规定工作日内报送整改落实情况，构建“发现—反馈—整改—销号”全流程闭环管理。截至目前，共发出整改提示卡13份，督促整改问题44个。

为推动干部监督常态化、长效化，该市纪委监委还通过不定期向班子成员发放工作提示卡或责任清单，督促其认真履行“一岗双责”，加强对分管部门、联系片区干部的教育管理监督，将“八小时内”工作管理与“八小时外”行为规范贯通起来，构建起管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理体系。

此外，该市纪委监委坚持标本兼治，深入剖析问题根源，针对性完善制度机制，推动从源头上防范同类问题重复发生。目前，已建立3项长效机制，持续巩固整改成果，提升纪检监察工作规范化水平。

“‘探照灯’既要照别人，更要照自己，我们将坚持全链条强化日常监督管理，以严的监督、实的举措锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”文山市纪委监委相关负责人表示。

（文山市纪委监委：吕玉潇 向志巧）

（编辑：周秋 美编：陆军 二审：刘虹 终审：徐昌建）