文山市：“全周期”理念为干部干事创业保驾护航

“经调查核实，新平街道某社区干部陆某某不存在信访举报反映的问题，特此予以澄清正名。”日前，文山市新平街道纪工委为受到失实举报的陆某某进行当面澄清，帮助其放下思想包袱。

此前，新平街道纪工委收到群众举报，反映该社区干部陆某某私自将村民土地收归集体，侵害群众合法权益的问题。街道纪工委随即启动核查程序，通过实地走访、谈话了解、资料查阅等方式，对举报内容进行调查核查，最终确定举报内容失实，并为该同志澄清正名。

“纪检监察工作既要以铁腕监督执纪守住纪律红线，更要以暖心举措为勤廉善干、敢于担当的干部撑腰鼓劲。”文山市纪委监委主要负责人表示。为此，该市始终坚持构建“事前预警防范、事后关怀回访”的全链条干部保障机制，从源头防范风险、事后化解顾虑，全方位为干部干事创业“松绑减压”。

在事前预警防范环节，该市纪委监委将监督关口前移，以推动预警提醒机制化为抓手，聚焦干部履行职责、行使权力、廉洁自律等方面苗头性、倾向性问题和廉政风险，针对性制发《提示卡》《预警卡》，提示、提醒他们及时关注和强化存在问题、风险等事项，并认真研究制定措施加以整改，实现问题早发现、早提醒、早纠正。

据悉，提示前该市纪委监委加强与各部门的沟通对接，广泛听取意见、了解情况，逐项列明存在问题，原汁原味反馈给提示领导。同时，持续跟踪提示问题整改，通过“月提示、季分析、年总结”的方式，推动整改落实落地生根。

而“事后关怀回访”机制，则体现了组织对干部的严管与厚爱。坝心乡干部王某的转变正是这一机制落地见效的缩影。“刚受处分时心理压力很大，总觉得周围人戴着有色眼镜看我，工作也没了干劲。”此前，王某因酒驾违反国家法律法规，受到党内警告处分，一度情绪低落、意志消沉。

为帮助王某解开心结，乡纪委结合其违纪事实、思想认识及处分期表现等制定个性化回访方案，引导其正确看待错误与处分，并开展心理疏导。通过回访教育，王某逐渐放下顾虑，以积极态度投入当前工作，主动推进辖区森林防火等重点任务。

“处分不是目的，教育和挽救才是根本。”该市纪委监委把回访结果作为恢复党员权利、解除行政处分和干部考核、任用的重要依据。督促受处分处理人员所在单位党组织做好日常教育监督管理和关心关爱工作，及时将影响期满后的受处分处理人员纳入正常的干部选拔任用范围。今年以来，累计回访受处分处理党员干部74人。

“我们将进一步打好澄清正名、提示预警、回访教育、容错纠错等系列‘组合拳’，推动形成干事创业、担当作为的生动局面。”文山市纪委监委主要负责人表示。

（文山市纪委监委：吕玉潇）

（编辑：周秋 美编：陆军 二审：刘虹 终审：徐昌建）